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发布时间:2019-02-13 点击: 次   编辑:admin

  近日,山东省2018年高校毕业生就业集中招聘活动在齐鲁工业大学(山东省科学院)长清校区举办。此次招聘会共吸引了600余家企业参加,用人单位涉及化工、制药、食品、材料、机械制造等诸多领域,现场达成就业意向1000多个。除了大型的招聘会,该校今年下半年还举办了300余场精准的小型专场招聘会,提供岗位近20000个,像百威英博、青岛啤酒、新希望、伊利、中粮、2013年11月13日农业部:活鸭批发价格日报海信等众多世界和中国500强企业更是连续多年来齐鲁工大招聘。在比较困难的“就业季”,为什么齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生如此受欢迎?

  招聘会现场,招聘企业表现出了对高素质人才的极大渴求,他们现场发放公司宣传材料,对毕业生进行宣讲,并积极与应聘者沟通交流。

  一家石化公司为了更好地吸引人才,还打出了接受员工家属附带就业的口号,“在成为我们公司的正式员工后,我们公司可以提供一些基础的岗位给我们的员工家属,可以让员工们的爸爸妈妈来我们公司做一些基础的工作,同时我们也会向我们的员工提供住房补贴、双职工公寓等。”

  笔者随机走访了几个负责招聘的工作人员,从用人单位的反馈来看,专业素质依然是对毕业生的第一要求,其他诸如责任心、凯时娱乐共赢共欢乐,创新能力、团队精神、组织协调能力也是重点考察的内容,有部分企业还增加了对驾驶技术技能的要求,从这一方面也能看出企业对毕业生综合能力要求不断提升。

  即将从齐鲁工业大学(山东省科学院)电气自动化专业毕业的张广友,在校期间积极参与社会实践,2018年暑期通过实习已与一家知名企业顺利签约,并在高校招聘季作为企业正式员工参与企业校招工作,在“最难就业季”中轻松突围。在应聘时,同场的竞争者中不乏名校学生,但经过简历筛选及多轮面试之后,他成功签约。在谈及自己找工作的秘诀时,张广友表示,是自己在大学期间锻炼出的沟通能力、团队合作意识等“软实力”,帮助自己顺利就业。

  “对于即将进入职场的毕业生来说,要在不断发展自己的职业‘硬实力’的同时,注重提高自身‘软实力’,才能在就业大潮中顺利突围。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东说。“职场硬实力,简单来说就是硬件,比如毕业证书、学位证书、英语证书、职业资格证书等等。而软实力是指除了‘硬件’以外的其他能力和素质,包括创造力、团队合作、工作态度、资源整合、终身学习、品质动机等。”魏桥集团人力资源部负责人王成说,齐鲁工大的毕业生普遍具有专业知识扎实、实践能力和创新精神较强的特点。“企业招聘,除了要求有与岗位相匹配的学历学位外,更看重的是工作经验,其次是求职者应聘过程中所表现出来的职业素养,包括表达能力、对工作的态度等。”雷沃重工人力资源部负责人刘明军说,“齐鲁工业大学(山东省科学院)的学生踏实能干,执行力强,到岗后能够快速实现身份转换。”

  “从用人单位面试提出的问题,感觉到用人单位更加青睐主动积极、求知欲强、有上进心的求职者。”已经被中国邮政储蓄银行录用的信息管理专业毕业生司祺用求职经历告诉记者,“就业中‘软实力’很重要。在应聘中专业、学历证书仅是敲门砖,用人单位更看重的还是大学期间在学校职业生涯教育体系中锻炼的能力和提升的品质。”

  在刘泽东看来,大学生就业“难”,很大程度上是我国转变发展方式、优化经济结构的时代背景下,社会对劳动力需求结构的新要求、新变化和毕业生能力素质之间的差异导致的结构化就业矛盾在大学生就业方面的集中体现。分析现状、明确要求、找到差距是解决问题的关键,问题找准了,也就牵住了“牛鼻子”。大学生之所以找工作难,是因为以前过于注重专业知识的学习,而忽视了实践创新、团队合作、情绪智力、品质动机、生涯适应力等“软实力”的培养,进而导致人才培养对经济社会发展的适应度不够,毕业生的就业竞争力也就很难提高。

  齐鲁工业大学(山东省科学院)副校(院)长周有波认为,大学生求职需要同时具备“硬实力”和“软实力”,“硬实力”中的学历和专业技能,通过一定时间的学习就能达到;但是,“软实力”中的特质、动机、态度、品质等弹性大,可塑性强,要通过日常的不断积累和锻炼来提升。要想找到好工作,提高自身“软实力”是关键。为了提升毕业生“软实力”,提高毕业生就业竞争力,齐鲁工业大学(山东省科学院)开展了“大学生提升就业能力攀登新高峰行动计划”。具体包括一个大学生职业发展辅导平台、两门大学生职业发展与就业指导课程、三类就业指导服务活动、六个就业工作目标等四个部分,简称“1236攀登计划”。

  “‘1236攀登计划’本质上是坚持市场需求导向,因材施教,从供给侧找准‘发力点’,通过增强学生创新、实践、沟通、协作等软实力,避免了人才培养同质化,破解了各高校普遍存在的‘就业难’问题。”齐鲁工业大学(山东省科学院)学生处处长刘传波说。

  据刘泽东介绍,“1236”攀登计划的核心是不断完善全程化“滴灌式”精准就业服务,形成生涯教育课程、生涯辅导活动和生涯个体咨询等“三位一体”大学生职业生涯教育体系,确保职业能力提升四年不断线,最终提高包括实践创新、团队合作、品质动机等在内的学生软实力,进而提升学生的就业竞争力。

  “从最基础的简历制作、职位分析,到面试环节的问题预测、面试技巧,学生就业中可能遇到的各种问题,在‘1236攀登计划’中都已提前‘预习’。”刘传波介绍,个性化、精准式就业服务已成为齐鲁工大就业指导工作的一张名片。

  “在农业生产中,给农作物浇灌有两种方式,一种是‘大水漫灌’,其结果是费水费工,旱涝不均;另一种是‘精准滴灌’,其效果是节水省工,按需供给。就业指导,也得改变过去‘大水漫灌’式的粗放方式,向‘精准滴灌’方式转变。”刘传波强调。

  以“1”为例,“1”是一个学生职业发展辅导平台,重点是打造大学生职业发展工作室,具体细分为职业测评室、团体辅导室、个体咨询室、模拟面试室、研究室等,确定工作目标、工作内容、工作方式、运行保障,公布工作室开放时间、预约方式,通过职业测评、团体辅导、个体咨询等方式,对学生进行职业探索、生涯规划、求职技能提升、创新创业咨询和辅导,提升学生的就业竞争力,促进他们从学生到职业人的转变。

  再以“3”为例,根据学生就业意向,不断将就业指导服务前移,从低年级入手,提前分类,有针对性地开展就业、升学、公考等三类就业指导服务活动。

  就业方面开展以“名企进校园”“大学生职业发展论坛”“职场大咖分享会”“生涯启航”“职面未来”“海外就业分享会”等系列品牌活动和大学生职业生涯规划大赛、简历大赛、模拟面试大赛等品牌赛事为基础的分类指导活动。据刘泽东介绍,仅是“简历门诊”活动,从下半年开学至今,就已经邀请了90余位校内外嘉宾,提供了1500余次辅导机会,提高了学生简历制作水平,提升了学生求职技能,像张广友、司祺等同学就是简历门诊的受益者。而在招聘会的组织上,学校也是以精准的专场招聘为主,大型招聘为辅。据现场参加招聘的同学介绍,与以往的大型招聘会不同,专场招聘会的特点是专业特色更加明显,岗位需求更加精准,更容易受到应届毕业生的欢迎。

  升学方面重在引导和支持各学院(部)积极探索适合本学院(部)特点的毕业生升学工作长效机制,举办“研途有你”系列活动,主要包括考研动员会、考研政策说明会、公共课和专业课辅导、考研典型宣传引导活动(报告会、师兄师姐分享交流、考研典型访谈与展示等),实现对学生专业选定、报考、备考、调剂、复试等全程指导和帮扶。

  公考方面则充分运用各种媒体,宣传解读国家和地方公务员、事业单位、选调生、“三支一扶”、“社区大学生”等公职类政策,8月15日郑商所菜粕期货夜盘收盘报价凯时娱乐官网,举办公职类就业典型事迹报告会、公考内训班、笔试面试辅导、面试辅导等“公考之路”系列活动。

  变就业指导服务“大锅饭”为“自助餐”,变“漫灌”为“滴灌”,看似简单的改变,实则是齐鲁工业大学(山东省科学院)以综合能力培养为核心的人才培养理念和向“德智双学分制”人才培养模式的转变。作为一所以工为主的多科性大学,由于专业优势以及历届毕业生的良好口碑的积淀,齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生“工作能力强,发展潜力大”已经成为省内外众多企业单位的共识。多年来,该校的毕业生在造纸、食品、发酵、陶瓷、机械制造等行业涌现出了一大批行业领军人物和科学技术骨干,被媒体广泛报道的“老总现象”也一直为人们所津津乐道,这些都为毕业生顺利就业增添了砝码。据介绍,该校毕业生年底就业率长期保持在90%以上,先后被评为“山东省大学生创业教育示范院校”“山东省高校毕业生就业工作先进集体”“山东省大学生创业孵化示范基地”“山东省创新创业典型经验高校”。(闫勇)

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